Daimler

1998 hat imc ein Novum für den Konzern geschaffen: Die erste webbasierte Lernlösung für alle Mitarbeiter - über 80.000 User haben sich damals beim "virtuellen" Karl über die Nutzung des Intranets und die effiziente Suche informiert.

Mit der DaimlerChrysler Corporate University Online auf Basis von CLIX wurden dann 1998 weitere wichtige Weichen gestellt, Lernen mit neuen Medien für Führungskräfte und Mitarbeiter in ausgewählten Themenbereichen zu unterstützen. Die Lösung wird heute für das Management zur Steuerung von Führungskräftetraining genutzt und bietet neben Lernen auch Funktionen für den Aufbau von Communities und die Mitarbeiterinformation.

Darüber hinaus entwickelt imc AG seit Jahren multimedialen Content und Trainingskonzepte. Zahlreiche Lernmodule wurden als CBTs, CBT online und eTrainings realisiert. Themen sind neue Fahrzeug-Modelle, neue Technologien, neue Softwaresysteme und Geschäftsprozesse. Zielgruppe sind meist die Aftersales-Bereichsmitarbeiter im weltweiten Handel.

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CBTs und CBT-online wurden beispielsweise konzipiert und realisiert für

• Mobiltelefonie im KFZ 
• Telematik 
• Achssysteme 
• LKWs der Actros Serie 
• Service Qualität 
• KFZ Grundlagen 
• Wegfahrsperren
• TOLL-Collect (DC Services) 
• Software zur Reparaturerfassung
• Web-basiertes Einkaufsportal

Weitere Projektdaten

• erstes WBT: 1997, seitdem kontinuierliche Zusammenarbeit in der Entwicklung von Lernprogrammen
• erste LMS Einführung: 1998, seitdem laufender Betrieb
• Sprachen für Inhalte: 7 europäische Sprachen plus japanisch, chinesisch russisch, finnisch etc. 
• Content-Technologie: XML, Flash; Schnittstelle: AICC, SCORM