Managementwissen hat in den letzten drei Jahrzehnten erheblich zugenommen und an den Universitäten und Business Schools wurde viel gelernt über betriebswirtschaftliche Theorie und die Frage wie Organisationen funktionieren.

Management ist dabei auch Learning „on the Job“ und „from the Job“. Management Education muss dafür die Rahmenbedingungen schaffen und dies bewusst fördern. Zum Beispiel durch eine Führungskräfteentwicklung, die sich direkt aus den Unternehmenszielen ableitet. Wenn es gelingt, Führungskräfteprogramme eng mit den persönlichen Karriereplänen eines Managers zu koppeln, kann kontinuierlicher Fortschritt erzielt werden. Und wenn Theorie bedarfsgerecht für die Praxis aufbereitet ist, wird Lernen auch einen positiven Beitrag zur Wertschöpfung leisten.

Typische Fragestellungen im Umfeld "Management Education"

Die allermeisten Unternehmen haben die Bedeutung von Management Education erkannt. Viele Unternehmen haben deshalb z.B. Corporate Universities gegründet, die das Ziel verfolgen, Bildungsprogramme zu entwickeln, welche unmittelbar der strategischen Entwicklung des Unternehmens dienen.

Daraus ergeben sich zwei wichtige Anforderungen:

• Erstens muss eine Bildungsstrategie, die der Unternehmensstrategie folgt, ebenso kontinuierlich geprüft und entwickelt werden.
• Zweitens ist es erforderlich, die erkannten notwendigen Änderungen in der Bildungsstrategie schnell und gezielt umzusetzen.

Studien haben jedoch gezeigt, dass gerade die Anpassung der Angebote, Prozesse und Organisationsstrukturen einer Corporate University häufig viel Zeit und Kraft in Anspruch nehmen. Im Endeffekt ist es jedoch nicht allein die richtige Bildungsstrategie, sondern auch die Fähigkeit diese effizient umzusetzen, welche über den Erfolg von Management Education entscheidet.

Unser Beratungs- und Lösungsansatz

Die imc AG hat ein Beratungsteam gebildet, das auf die Umsetzung von Management Education Strategien spezialisiert ist. Frei nach dem Motto: „Sie haben die Strategie, wir haben die Prozesse und Werkzeuge, Ihre Strategie zu realisieren“. Profitieren Sie von den Erfahrungen, die unsere Consultants in namhaften Unternehmen unterschiedlichster Branchen gesammelt haben, und optimieren Sie Ihre „Operational Excellence for Management Education”. Dies umfasst:

Optimierung von operativen Prozessen

Aktuelle Studien zeigen es: über die Hälfte aller Corporate Universities verbringt viel Zeit und Kraft mit der Frage, wie die eigene Strategie in effiziente operative Abläufe und Strukturen umgesetzt werden kann. Wir können Ihnen helfen, Ihre Herausforderungen mit denen anderer Corporate Universities zu vergleichen und so Wege für Ihre individuelle Prozessgestaltung aufzeigen.

Gestaltung von Programmen

Maßgeschneiderte Programme für die Personal- und Führungskräfteentwicklung sind das Herzstück jeder Corporate University. Sie sind derjenige, der weiß, was in Ihrem Unternehmen gelernt werden muss. Jetzt denken Sie darüber nach, wie Sie dieses Angebot am besten für Ihre verschiedenen Zielgruppen ausgestalten und distribuieren. Die umfassenden Erfahrungen der imc, z.B. bei der Gestaltung von Blended Learning, können Ihnen helfen, die richtigen Medien und didaktischen Konzepte für Ihre Bildungsziele auszuwählen.

Personalisierte Information und Weiterbildung

Jeder Manager ist ein Individuum. Corporate Universities dürfen sich deshalb nicht damit begnügen, schematisch „Management Skills“ zu entwickeln, die starren Kompetenzprofilen genügen. Wirksame Führungskräfteentwicklung muss vielmehr die Person des Managers in dem entsprechenden Jobprofil und Karriereabschnitt in den Mittelpunkt stellen. Mit der IMC haben Sie einen Partner, der um die Notwendigkeit flexibler Weiterbildungsprozesse weiß und dafür geeignete Lernumgebungen schaffen kann, z.B. durch „Manager Self-Study Tools“ und persönliche Informationsdienste wie „My Bookshelf“.

Methodeneinsatz und Teamschulung

Als Verantwortlicher für Management Education kennen Sie die Situation: mit Ihrem Team müssen Sie eine äußerst anspruchsvolle Zielgruppe betreuen, die kaum Fehler verzeiht. Das ist eine herausfordernde und zeitaufwendige Aufgabe. Durch die Einführung zeitsparender Methoden und die Schulung Ihres Teams, können wir Ihre Mitarbeiter so unterstützen, dass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Kunden und deren Zufriedenheit.

Partnerauswahl und Kooperationsgestaltung

Exzellente Führungskräfteentwicklung erfordert exzellente Partner. Seien es Business Schools oder Trainer, die Qualität der Partner ist ein maßgeblicher Faktor für die Akzeptanz einer Corporate University. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung kennen wir den Trainingsmarkt und die Profile von Business Schools sehr genau. Wir können Ihnen daher helfen, die richtigen Partner auszuwählen und Sie darauf hinweisen, worauf beim Kooperationsdesign zu achten ist.

Redaktion und Öffentlichkeitsarbeit

Die Marke einer Corporate University beschleunigt die Umsetzung der Strategie. Name, Rechtsformwahl, Öffentlichkeitswirkung und Bildungsziele stehen in einem engen Zusammenhang. Mit der Marke kommunizieren Sie Ihre Corporate Mission gegenüber Ihrer Belegschaft und Ihre Philosophie gegenüber einer breiteren Öffentlichkeit. Die imc AG als Verlag und als Anbieter von Softwarelösungen kann Sie dabei unterstützen, die richtigen Informationskanäle zu wählen und die Informationen mediengerecht aufzubereiten.

Raum- und Ressourcenmanagement

Management Education braucht Raum, in dem Gedanken ausgetauscht, Ideen diskutiert und Innovationen entwickelt werden können. Image, Kosten und Flexibilität sind entscheidende Faktoren, die entscheiden, ob hierfür eigene Trainingsressourcen angeschafft und administriert werden müssen. Wir beraten Sie, wie Sie eigene Trainingsressourcen effizient administrieren und optimal nutzen.