Learning World etabliert sich als Innovationskongress für Lerntechnologien

Saarbrücken/Berlin, 21. Juni 2007 – Die 8. Learning World, der Learning Management Kongress der IMC AG, der dieses Jahr in Berlin vom 14. bis 15. Juni stattgefunden hat, war bei den Besuchern ein voller Erfolg. Mit 202 Besuchern wurde die höchste Teilnehmerzahl seit den Boomjahren 2000/01 erreicht und mit zahlreichen Neuerungen wie interaktiven TED-Abstimmungen, die bei den Besuchern besonders gut ankamen, hat sich die Learning World damit als die, so auch die Meinung der Pressevertreter, „Trendsetter-Veranstaltung“ des Jahres behauptet.

Zufriedenes Publikum

75 Prozent der Teilnehmer wollen, so hat die TED-Umfrage am Ende der Veranstaltung ergeben, den Kongress im nächsten Jahr wieder besuchen. Der große Zuspruch des Publikums dürfte in den zahlreichen Innovationen des Kongresses begründet sein. Neben der bereits traditionellen Verleihung des Rapid Learning Awards (dieses Jahr wurde das Berufskolleg des Märkischen Kreises Iserlohn für das Unterrichtsprojekt „kfz4me“ ausgezeichnet) zogen vor allem die Shootouts zu den Themen „Vista/Office Lernprogramme“ und „Learning Management Systeme“ zahlreiche Zuschauer an: annähernd 40 Prozent der Teilnehmer gaben an, dass Ihnen vor allem die Shootouts gefallen haben. Auch die hohe Qualität der Keynotes und Fachvorträge wurde von den Teilnehmern des Kongresses wieder gelobt.

Abwechslungsreiches und interaktives Kongressprogramm

In der Eröffnungskeynote stellten IMC-Vorstandssprecher Dr. Wolfgang Kraemer und Dr. Tilman Kuechler, Director Higher Education der IMC AG, das Web 2.0 zur Diskussion. Ihr ebenso kritischer wie konstruktiver Blick auf dieses Trendthema wurde fortgesetzt von Professor Klaus Tochtermann vom Know-Center Graz, der die Brücke schlug von den Anwendungen des Web 2.0 an Hochschulen zu den Unternehmen und sein Publikum dabei mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen versorgte. Die Erwartung mancher Teilnehmer, die Learning World würde sich zu einem reinen Web 2.0 Kongress verändern, wurde durch Praxisvorträge aus Unternehmen und Hochschulen sowie durch gezielte Impulsvorträge, die sich den Themen Lernen und Bildung in einem viel breiteren Ansatz annäherten, relativiert. „Die Mischung macht‘s“, sagte Dr. Volker Zimmermann, als Marketingvorstand verantwortlich für die Gestaltung des Kongressprogramms. „Technologiegestütztes Lernen hat sich in den letzten Jahren – vor allem durch die neuen Technologien des Web 2.0 – verändert. Diese Veränderung sollte sich in unserem Kongressprogramm widerspiegeln – nicht zuletzt auch durch interaktive Elemente wie die TED-Umfragen, die wir in die Shoot-outs ebenso eingebaut haben wie in einige Keynotes. Genauso richtig ist aber auch, dass die Realität in den Unternehmen manchmal weniger dynamisch ist als die technologische Entwicklung und auf bewährte und erprobte Lösungen und Methoden setzt. Gleichzeitig wollten wir den Teilnehmern aber auch neue Impulse für ihre Arbeit geben – und solche Impulse zieht man oft gerade aus Vorträgen, die ein wenig außerhalb des Themas zu stehen scheinen.“

Erstmalige Verleihung des Chief Learning Officer Awards

Erstmals wurde auf der Learning World der Chief Learning Officer des Jahres ausgezeichnet. Die Auszeichnung, verliehen von der Zeitschrift „wirtschaft+weiterbildung“, ging an Juliane Havermann, Leiterin HR Training & Entwicklung bei der KPMG Deutsche Treuhand in Berlin. Die Auszeichnung wird verliehen, „um die Leistungen deutscher Personalentwicklerinnen und -entwickler in der Öffentlichkeit bekannter zu machen“, wie es Chefredakteur Martin Pichler bei der Preisübergabe formulierte. Auf dem zweiten Platz dieses Wettbewerbs landete Werner Ollechowitz, Bereichsleiter Personal der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Dritter Sieger ist Michael Picard, Personaldirektor des Otto Versands in Hamburg.

Die siebenköpfige, unabhängige Jury lobte Juliane Havermann insbesondere für die Ausgestaltung des KPMG Leadership-und-Culture-Development-Programms. Hier sei es vorbildlich gelungen, die Unternehmensstrategien in Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen. Bemerkenswert sei auch das bundesweit flächendeckende Coaching-Angebot, das allen Mitarbeitern zur Verfügung stehe. Ein weiterer Grund für die Auszeichnung: Die KPMG Deutschland verfügt seit 2001 als erstes KPMG-Unternehmen weltweit über eine funktionierende Lernplattform. Seitdem sind fünf weitere KPMG-Länderorganisationen dem erfolgreichen Beispiel der deutschen Niederlassung gefolgt. Das Interesse an E-Learning hat bei den Mitarbeitern seitdem stetig zugenommen. Derzeit werden zehn Prozent des Weiterbildungsvolumens über E-Learning abgewickelt. „Seit Jahren werden unsere internationalen Kollegen mit Auszeichnungen und Preisen bedacht“, freute sich Juliane Havermann, die in ihrer kurzen Dankesrede insbesondere die Leistungen ihres Teams hervor hob. „Endlich können wir Deutschen auch mal einen Preis für unsere Arbeit vorweisen.“

Spannende Shootouts

Wie in den vergangenen Jahren stellten sich wieder mehrere Firmen dem direkten Wettbewerb vor den Augen des Publikums. Den Vergleich der Microsoft Vista/Office Lernprogrammen konnte die KnowHow AG mit klarem Vorsprung vor Skillsoft/NetG und TEIA für sich entscheiden. Deutlich knapper fiel das Ergebnis beim Shootout der Learning Management Systeme aus: Qualitus gewann den Wettkampf mit der Open Source Software ILIAS. Ausschlaggebend hierfür war das Bewertungskriterium „Preisgestaltung“, mit dem ILIAS als einzige Open Source Lösung einen großen Vorteil gegenüber den kommerziellen Anbietern erlangte. Dr. Bromberger zeigte sich vom Sieg überrascht, hatte er doch in allen anderen Bewertungskriterien hinter den Systemen der IMC AG mit CLIX und der Time4You mit dem IBT Server gelegen. Nur hauchdünn war schließlich der Vorsprung von CLIX vor dem Drittplatzierten IBT-Server der Time4You. Mit bereits deutlicherem Abstand folgten die Systeme von Schenck und NetDimensions auf Platz 4 und 5.

9. Learning World 2008: Hamburg, Frankfurt – oder wieder Berlin?

In seiner Verabschiedung fragte Dr. Zimmermann die Teilnehmer schließlich, welchen Ort sie für den Kongress im nächsten Jahr bevorzugen würden. Die Teilnehmer votierten mehrheitlich für Hamburg. Der Kongress, so Zimmermann, wird auf jeden Fall wieder im Sommer stattfinden – ob in Hamburg, Frankfurt oder Berlin ließ er jedoch offen. Sicher ist: auch im nächsten Jahr wird die IMC AG wieder ein abwechslungsreiches und inspirierendes Kongressprogramm entwickeln und die Formate weiterentwickeln.

Alle Vorträge bald online verfügbar

Erstmalig wurde der komplette Kongress mit allen Vorträgen aufgezeichnet. Die Aufzeichnungen, erstellt mit dem IMC-Autorentool LECTURNITY, werden in Kürze online verfügbar sein. Dann können sich auch diejenigen, die den Kongress dieses Jahr nicht besuchen konnten, davon überzeugen, dass es sich lohnt, sich den Termin gleich für das nächste Jahr im Kalender vorzumerken.